条约签订后孙某通过手机App接单配送 南京中院
栏目:产品中心 发布时间:2020-09-15 02:16

泉源:南京市中级人民法院 摄影:刘秋苏

南京中院:2019年度劳动争议十大案件

2019年1-12月江苏省南京市

11家下层法院共新收劳动争议一审案件新收8806件了案8500件

收了案数比达96.53%调整撤诉率达53%。从案件类型来看除了传统的追索劳动酬劳纠纷、经济赔偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷之外也涌现出许多新类型的案件如新兴行业中的劳动者要求用人单元支付加班人为其事情方式具有显着的职业特点;随着互联网技术的飞速生长带来企业治理模式和用工模式的基础转变泛起了

外卖员、快递员等要求与互联网平台公司确认劳动关系的案件;公司股东、合资人或高级治理人员主张劳动法上的权利其是否具有劳动者的身份成为案件的审查难点;公司要求劳动者推行竞业限制义务的案件逐渐增多

等。

在五一国际劳动节来临之际南京市中级人民法院从2019年审结的8500件案件中筛选并宣布全市劳感人事争议十大典型案件如下:

2019年度劳感人事争议十大典型案例

一、用人单元无正当理由拒绝审批劳动者的奖励申请应视为奖励条件成就。(南京中院提供)

基本案情

典型意义

奖金与一般劳动酬劳差别其获取与否、获取的详细数额往往仰赖于用人单元的审核。用人单元往往以相关奖励申请在劳动者去职前未经审批或审批流程未完成为由拒绝支付但

考核流程属于用人单元为实现其考核权所设置的法式性流程在无特殊划定的前提下其自己并不涉及奖励评判尺度故而是否经由审批流程自己不能成为劳动者能否获得奖金的实质评价要素之一。

如案涉奖金的性质明确为勉励劳动者发挥主观能动性所许诺的超额劳动酬劳那么用人单元对于奖励申请的审批与否直接关系着劳动者酬劳权能否实现此时用人单元有义务对劳动者的奖励申请举行实体审批。

本案确认支付彭某奖励的条件成就切合契约理论中的老实信用原则及劳动法中按劳取酬之原则。

二、外卖骑手与互联网平台公司之间签订承揽协议并实际推行的不组成劳动关系。(南京中院提供)

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